黄老师在课程中讲到传统与数字化时代需要人才的差异有哪些？

黄老师在课程中讲到传统与数字化时代需要人才的差异有哪些？

黄老师在课程中讲到传统与数字化时代需要人才的差异有哪些？

A.从专门性人才需求到跨领域、跨界、复合型人才需求

B.从强调个人能力到需要沟通与各做能力

C.从选择热门稳定的工作到选择从事热爱的工作

D.从强调人文到强调科技

正确答案：从专门性人才需求到跨领域、跨界、复合型人才需求,从强调个人能力到需要沟通与各做能力,从选择热门稳定的工作到选择从事热爱的工作

简述信息化社会对人才提出了什么样的要求

首先，信息化专业知识,走信息化发展道路，管理软件的应用一定会涉及，作为信息化人才，一定要对其中的至少一款管理软件能够熟练运用，对于选型和实施应该非常清楚.

其次，实践应用能力。理论的具备是必须，但是不能够将理论带到实践中加以运用，理论知识的掌握便毫无意义。无论是先进行知识的积累，而后进入企业进行实践，还是先有部分实践经验，再来学习系统的知识，都会对两者的理解和应用有巨大帮助。

再次，发现并解决问题的能力。所聘用的信息化人才一定要“具备发现企业管理现存关键问题的能力，提出并实施管理信息化方案，为企业解决实际问题”。

第四，团队合作的意识。项目的选型和实施一定是团队共同合作的结果，而非一个人单枪匹马的孤军奋战，从考察、调研到引进、安装、运营，是一个持续不断的过程，中间的部分环节需信息化人才分工合作，共同讨论完成，所以一定要有团队协作意识，对顾问来说要积极的参与，对项目经理来说还要有好的领导力。

第五，良好的沟通技巧。作为企业的信息化中高端人才，无论是项目经理，还是ERP顾问，良好的沟通能力必不可少，“不要满口专业词汇，要用别人熟悉的尤其是企业的语言进行沟通，要善于推荐自己的方案”。领导不关心也不了解管理软件的细节和技术，从管理的角度和领导沟通效果才好。

第六，端正的工作态度。信息化项目实施工作量很大，既要整体把关，又要考虑到每个细节，一个人的能力有限，且总会出现不懂或不会的问题，要学会虚心请教，认真听取他人的意见，学会查阅资料，将工作中的难题彻底弄明白，要有敬业精神。