请问企业人力资源管理师二级证书用处大吗，我想考这个证，谢谢

一、请问企业人力资源管理师二级证书用处大吗，我想考这个证，谢谢

肯定有用啦：

企业人力资源管理师考试是由国家社会与劳动保障部组织的国家职业资格认证考试。有了这个证书，就说明你有这方面的能力啊。

企业人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。去做这几方面的工作时，用人单位看到证书会优先考虑你。

这个网站有相关介绍

二级证书的报考资格：

（1）连续从事本职业工作13年以上。

（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。

（3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。

（5）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

（6）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

指定教材：

1．《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（基础知识），中国就业培训技术指导中心组织编写，中国劳动社会保障出版社，

2．《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（二级），中国就业培训技术指导中心组织编写，中国劳动社会保障出版社，

二、人力资源管理证

人力资源目前有两种认证

1、注册人力资源管理师，属于协会认证。

2、企业人力资源管理师，属于国家劳动部官方认证。

在人力资源领域里后者的认可度高，其他专业的也可以参加这项考试。

项目管理师属于工程类

三、企业人力资源管理师学什么？

人力资源管理师主要的学科有：西方经济学、统计学、组织行为学、管理学、会计学、薪酬管理、工作分析与评价、福利管理、劳动关系、战略管理、绩效管理、培训与开发、雇员流动管理、国际人力资源管理、人力资源规划等。

企业人力资源管理师主要的课程有：《管理学》、《微观经济学》、《宏观经济学》、《管理信息系统》、《统计学》、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、绩效管理、薪酬与福利、培训与开发、招聘与配置、人力资源规划、劳动法、人力资源管理软件等。

人力资源管理专业培养具有较为深厚的心理学、经济学、管理学等学科基础知识与分析方法，熟练掌握人力资源管理的各种理论和技术，能独立从事人力资源管理不同功能模块方案设计、操作和实施的应用型专门人才。学生将学习人力资源管理、管理学、经济学和心理学等方面的基础理论和基础知识，获得人力资源管理方法与技巧的基本训练，具备分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

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企业人力资源管理师需要学习以下内容：

1.人力资源管理理论：包括组织行为学、人力资源规划、绩效考核、招聘等方面的知识。

2.劳动法律法规：包括劳动合同法、社会保险法、劳动争议调解等方面的知识。

3.企业战略管理：包括企业发展战略、人力资源规划等方面的知识。

4.培训与发展：包括员工培训、职业发展、组织发展等方面的知识。

5.薪酬管理：包括薪酬制度设计、绩效考核、奖惩制度等方面的知识。

6.职业规划：包括职业定位、职业发展等方面的知识。

7.人力资源信息管理：包括HR系统、HR信息分析等方面的知识。

8.员工关系管理：包括员工激励、保障员工权益等方面的知识。

9.“软实力”提升：包括沟通能力、人际关系、团队合作、创新能力等方面的知识。

总之，企业人力资源管理师需要全面且深入地了解各个方面的知识，以便更好地管理企业人力资源。

四、人力资源管理师前景

前景还是挺不错的，未来企业之间的竞争很大程度上是人才之间的竞争，一个企业如果拥有一支具有涌动机的人力资源团动的话，将掌握竞争主动权。

人力资源管理师缺口大,薪水高,随着企业竞争升级为人才的竞争，人力资源部门的重要性日益凸显。人力资源管理成为目前职场上的明星职业，想从事人力资源管理的人越来越多，人力资源管理国家职业资格考试越来越热。

日前，一项薪酬调查显示，目前在四川省内知名集团公司人力资源部门工作者的月薪，总监一般为1-2万元；人力资源管理师一般在5000元左右，最高不超过1.5万元，最低不少于2500元；薪酬经理、招聘经理为2000-5000元之间。高薪使人力资源管理师成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。

人力资源管理定义：

指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现。

作为人力资源管理师，要有创新性的思维，为企业高层提供战略性的思维，并且要把他明确的表达出来。

想要从事人力资源管理的行业，考取证件是必然的，以下是报名条件。

四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一）

1、有1年人力资源管理的工作经验

2、在四级人资源管理师的正规学校培训，并且有结业证书。

三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一）

1、6年人力资源管理的工作经验。

2、有四级人力资源管理的证书+4年的工作经验。

3、四级人力资源管理的证书+3年的工作经验+正规学校培训的3级人力资源管理结业证书。

4、大专+3年工作经验

5、大本+1年工作经验

6、大本+正规学校培训的3级人力资源管理结业证书。

7、硕士研究生以上的学历。

二级企业人力资源管理师（具备以下条件之一）

1、13年人力资源管理的工作经验。

2、正规学校、培训的3级人力资源管理结业证书+5年工作经验。

3、三级人力资源管理的证书+4年的工作经验+正规学校培训的2级人力资源管理结业证书。

4、大学本科学历+5年工作经验。

5、大本+三级人力、资源管理的证书+4年工作经验。

6、大本+三级人力资源管理的证书+3年工作经验+正规学校培训的2级人力资源管理结业证书。

7、硕士研究生以上的学历+两年工作经验。

一级企业人力资源管理师（具备以下条件之一）

1、19年人力资源管理的工作经验。

2、有二级人力资源管理的证书+4年的工作经验。

3、二级人力资源管理的证书+3年工作经验+正规学校培训的1级人力资源管理结业证书。

其它：还有其他不懂得可以咨询我的QQ，或者登陆辽宁考证网查看相关的问题，或者加QQ群62082001大家一起来探讨！