中南建筑拖欠工资

中南建筑拖欠工资

您好关于中南建筑公司 为何不发工人工资1.建筑工程款拨付不到位。受国际国内经济大环境影响，许多建筑企业经营困难，资金周转不灵，导致建设单位没有足够的资金满足施工企业工程进度的需要。加上有些建筑施工企业没有雄厚的资金先行垫付，从而形成大量的工程款被拖欠，由此引发了拖欠农民工工资问题，此类案件涉及的人数众多且金额较大。.建筑行业监管不到位。《建筑法》明确规定不允许将工程分包给没有资质的企业或个人。在现实中，由于行业监管缺失或不到位，致使许多建筑项目被层层分包、以包代管，那些既没有资质又没有资金担保能力的“包工头”，私自招揽农民工在建筑企业务工。一旦出现亏损，便把损失转嫁给农民工，有的甚至一走了之，将拖欠工资问题扔给施工企业和政府。3，建筑企业自身管理不到位。一些建筑施工企业不与农民工签订书面合同，而是要求农民工与项目部、包工头签订劳务承包协议，而包工头与农民工之间多为“口头协议”。在兑现工资时，不少建筑施工企业将工资按劳务协议付给“包工头”，不直接支付给农民工，而“包工头”不按月支付农民工工资，采取每月只发给一定的生活费，余款年底结清。由于建筑施工企业既不掌握项目部用工花名册，又不掌握工人的出勤和工资发放情况，一旦包工头不负责任而躲避，就会出现纠纷。4.有关部门依法处理难到位。一是信息及时掌握难。由于群体性拖欠工资案件发生具有突发性，往往是农民工到各级政府上访之后才得知情况，这给人力社保部门依法查处带来被动。二是案件协调处理难。人力社保部门负责处理建筑企业农民工工资问题，而建筑施工企业的日常监管由建设部门负责，处置群体性事件要依靠政府及公安等部门的重视和参与，靠人力社保部门协调难度较大。三是应急资金保障难。当建筑施工企业无力支付农民工工资时，需要动用工资支付保证金，而动用保证金既需要建设行政部门支持，又需要建筑施工企业配合，程序复杂、可操作性不强。人力社保部门很多时候只能启动有限的欠薪应急周转金，无法满足工资预付需要。四是开展调查取证难。有时遇到当事人离去，少数人漫天要价，难以查证。开水壶之“蓝领城邦”建筑模块，助推中国建筑行业数字化转型，让项目管理更规范，彻底解决拖欠农民工工资现象。开水壶能有效解决建筑业老板在工程项目施工中的“怕出事、怕不挣钱、怕官司、怕农民工闹事”四怕困局，构建和谐高效用工环境、提高管理人员效能，交一份让政府更宽心、建设单位更放心、

浙江中南建设集团有限公司设计分公司怎么样？

浙江中南建设集团有限公司设计分公司是在浙江省杭州市注册成立的有限责任公司分公司(自然人投资或控股)，注册地址位于杭州市滨江区长河街道滨康路245号中南建设大厦17楼。

浙江中南建设集团有限公司设计分公司的统一社会信用代码/注册号是W，企业法人冯济平，目前企业处于开业状态。

浙江中南建设集团有限公司设计分公司的经营范围是：设计、咨询：建筑工程、装饰工程、市政工程、幕墙工程、钢结构工程、园林绿化工程。在浙江省，相近经营范围的公司总注册资本为283524万元，主要资本集中在 5000万以上 和 100-1000万 规模的企业中，共522家。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。

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最近网易事件炒的沸沸扬扬，都说资本积累是无情且残酷的，你有价值，公司自然好生养着你，一旦你成为了负资产，哪怕你年纪大一点，无法保持热血和激情，企业都会毫不犹豫地开除你。恰恰是那些口口声声宣扬狼性、奋斗，把公司当成自己家价值观的尤其如此，在你失去价值时踢开你，绝对是他们的行事逻辑。

文笔不好，各位看官见谅。下面翻翻旧账，说我15年时碰到的事情，虽然不是身患绝症被开除这么惨烈，但也绝对是刷新了我的三观下线，以致这么多年过去，仍旧记忆犹新。

故事的主角-浙江中南建设集团建筑设计院，位于杭州市滨江区滨康路245号中南建设大厦17楼侍可，院长冯济平，副院长姓陈，总建筑师侍可（据说现在已经跳槽去了中国美院），办公室主任陈运明。

建筑设计行业人员流动大众所周知，因为年终奖兑现问题选择在年初换工作是很多人的选择。15年年初我投了浙江中南建设集团建筑设计院的简历，不久就收到了回信。面试时承诺的底薪是4500，这在杭州并不算什么高工资，如果食宿自理，这样的薪资只能维持日常开销，但是奔着大型企业的规模和名头，我还是满心欢喜地去了。

先介绍下本人，12年五年制本科建筑学毕业，当时是三年工作经验，技术水平不敢说怎么样，但是软件都用的熟，日常工作画画图纸还是没问题的。试用期两个月，工作第一个月，没有收到薪资，中南给的说法是第一个月工资要押一个月，第二个月发上个月工资。（其实到这里大家就知道了，押工资都是不入流的企业怕员工跑的做法，优秀的企业根本不怕员工走）当时心里有点困惑，但想着大企业，总不至于坑你这点钱。但是隐隐约约感到周围同事的氛围有点不对，大家都闭口不言，氛围有点压抑。当时的住宿是中南设计院提供的，住进去的时候说的是免费宿舍，但是却让我交了500块钱的押金。（这里也是重点，招聘网站都会提醒，企业以任何名义索要押金的行为都是诈骗，请提高警惕。）也怪自己社会经验不足，人家说给我就给了。

就这样满心狐疑到了第二个月月底，以为可以拿到辛苦工作的回报了，谁知道，公司居然通知我试用期不过被开除了。

其实我并不是说试用期都过，企业觉得你不能为他创造价值不选择聘用你这很正常，关键在于中南的做法，实在让我大跌眼镜，佩服得五体投地。原来人家早就在你入职试用的时候就算计好了，工资第二个月月底发，500的住宿押金，都是别有用心的设计，且看中南的说法：试用期不过只能拿到1200的基本薪资，两个月就是2400，住宿费用一个月1200两个月2400（注意一开始说的是免费），第一个月工资加押金500抵掉两个月住宿费用，我还要倒给中南700，第二个月工资在离职后一个月发。

看，算盘打的多精，首先，上班还要倒给公司钱，简直闻所未闻。其次，第二个月的1200工资之所以在离职后一个月发，明面上是说工资押一个月，实际就是怕你闹事，你闹事，1200你还想拿？

我们来看看劳动法，劳动法约定，试用期工资不低于转正工资的80%，约定4500转正只给1200打发直接无视了劳动法，另外我们看看中南的做法，简直比无良黑心小作坊还不如，处处都是算计，我只想说，几个管理你们也有孩子，要是你们的孩子以后也受到这样的待遇呢？还是你们靠这种无良压榨积累的资金已经可以让你们的后代不用工作了？

最后，请广大求职者睁亮眼睛，互相交流信息，多研究劳动法，不要踩坑，就算踩坑，也要用法律武器保护自己。